仕事に対するマインドに新しい軸を！

最近、サントリーホールディングス社長の
「45歳定年」発言が話題となりました。

皆さんのご感想は様々だと思います。

働き方に対する一人一人のマインドが益々大切になっってきたな！
そう感じました。

今年4月1日には改正高年齢者雇用安定法が施行され
努力義務ではありますが、企業は70歳までの継続雇用を
何らか講じなければならなくなりました。

つまり、本人が希望すれば
今いる会社で70歳まで働けるようになったということです。

生涯現役の時代になったようですが
国と企業には温度差があるように感じます。

グローバル化が進み、従来人間が行っていた多くの業務を
AIが担うようになり、日々大きく進化しています。

どんどん高度になってくる環境の中で
企業は生き残るための競争を必死！

そんな中、企業が本当に欲しい人材は？どうでしょう。

進化するテクノロジーを柔軟に対応していけるのは若い世代
そしてシニアよりお給与を低く設定できます。

定年が70歳にまで延びることは
企業にとっては「必要な人材とは言えない人材」
を多く抱えることにつながってしまうように思われます。

40代中頃くらいまでは、企業が求めるキャリアを積めば
それなりに成長を実感出来て、仕事のサイズも大きくなり
お給料も比例して増えてきたと思います🤍

これからは、同じ成長曲線を描くことは出来ません
50歳前後になれば…
会社でのひと握りのポストにつく人材が見えてきて
この先を予想できる自分の立ち位置も明確になってきます

 

経済成長してる時代ならば
積み上げてきた右肩上がりの成長とお給料で
折り合いをつけた働き方ができてきましたが
そういった時代は終わりました！

 

仕事に対するマインドセットの切り替え
とても必要になってきました

今までと同じようなお給料やポスト・・・
期待した働き方とは違うマインドで
新しい軸を持って切り替えていく

豊かな人生
を送ることにつながる大切なことに感じます